我们在职场应该都有过这样的情况，那就是不管是刻意被安排，又或者事发偶然，总有和领导同车外出的经历，有可能是去外地出差，也有可能只是同城一起去办理业务，点名你一同前往。而在同车过程中怎么交流，如何沟通，就成为了你未来职业生涯的关键转折点。让自己注意规避这5个禁忌，轻松获得上司重用和赏识。
话题需要跟随领导思路
我们每个人都有自己感兴趣的话题，而有些朋友会由于惧怕冷场，因此不断的自己开启话题去和领导攀谈，一个接一个的话题问题，自以为缓解的了尴尬，但其实这并不是一个正确的沟通方式，甚至不恰当的话题可能反而引起领导的不满，觉得这个员工情商太低。
因此一个连沟通都无法达标的人，他又怎么可能委以重任交给你其他的工作，所以投其所好话题需要紧跟领导思路走做出恰当的回应，才是与上级单独相处时该有的聊天方式，这并非是刻意的溜须拍马，而是人几乎最关心的主角只有自己，而这样尊重之余，他会觉得你机灵，因此给予更多的机会让你去尝试，从而你也就得到了展示自己的机遇。
话题最好以工作为主少说闲篇
不要以为只有你和领导了说一些私人话题会显得亲近，获得好感，级别之分是不可逾越的界限，如果是领导开启这样的话题可以说他平易近人没有架子，但身为低职位的自己，就要有所收敛和禁忌，这并非是自卑，而是一种角色的认知。只有懂得游戏规则，才不会被人嫌弃从而淘汰出局。
懂得适时闭嘴，明白话多不一定是好的沟通
聊天不冷场，可未必一定就是要滔滔不绝一直在做个人演说，沟通过程中不论是谁开启的话题，记得观察领导表情态度的反应和不同，随机应变转换话题，是需要做的事情，对方可能烦了，领导也可能累了，适时闭嘴是需要掌握的技能。在这个谈话过程中领导很大概率会为你贴上聪明人的标签。
不要说同事、尤其其他领导的坏话
不管你是有心还是无意，都千万不要借这个机会去打小报告给领导吹耳旁风，因为你未必已经成为的亲信，私下和领导说旁人的坏话，尤其是其他领导的坏话是大忌，不要以为在他面前贬低否定别人领导就会开心，或许他表面不会流露，但内心会对你这个人产生负面评价，因为你可以这说别人，就能够这样来说自己，来说是非者便是是非人是人人都知道道理。
与此同时也会让领导感觉你人际关系差，从而不会给予你担任更重要职务的机会。因为很可能你怀有私心，也很大概率引起内部员工的情绪不和谐。所以不管你面对什么性格的领导，都不要在其面前说别人坏话，切记切记。
不要趁机向领导吐槽抱怨工作中的种种不满
公司不是你家，领导不是咱妈，他们不会因为自己的辛苦委屈而感到心痛，只会觉得你能力太差而且满满的负能量。或许你只是想借机会自我炫耀下工作的努力上进，也可能只是想表达一下底层员工的不易希望得到更多的重视和提拔，但这都不是可以当作和领导闲聊的话题，抱怨不仅换不来任何的欣赏和帮助，还会因此未来失去上级对你提拔的想法。
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