文章于生活，用第一人称讲述，更简单直接。
很多人说找公司，千万别找小公司，福利待遇不好，没有发展前景，搞不好，工资都发不出来。
我去过很多的小公司，但是还是想把我印象最深的一家公司，告诉大家，他们怎么靠着三年时间，逆风翻盘，现在成为几百上千人的大公司的。
记得当时是2016年，我入职那家公司的时候，是在一个很高大上的大楼里面，我甚至都不知道面试我的人，居然不是公司的人事，而是老板。
面试成功后，老板第二天让我去上班，我还很激动的告诉家人，我找到了一家很大的公司，福利待遇都不差，应该能干很久。
毕竟我们当时办公的场地，是老板的前老板提供的，因为他们刚开始创业，资金不够，没钱租房子，所以前老板把老板辞退后，还是留了最后的情面，给了我们几个办公位。
这件事，是我入职公司三个月后，公司第一次搬家，同事偷偷告诉我的。
与其说是同事，其实是老板新成立的公司的小股东，当初老板的项目，直接被前公司全部撤了，剩下了老板和员工一共五人，毕竟年纪也不小，一直跟着老板干，老板正好想着自己创业，所以就提议，如果愿意跟着他的，一人给5万，老板掏50万，盈利后享受公司分红，在职期间，工资还是按照现在公司的工资福利标准发放。
所以4个同事，就跟着老板一起创业了。
但是这个老板，以前是外省大区的市场总监，能力还是有的，对市场的眼光也是很准的，所以他还是做了自己的老本行，儿童营养品这一块。
但是他属于比较有远见的，不仅做国内的品牌，还做自有的品牌，他们自己弄了一个品牌，然后结合市场，生产市场需要的产品，打通线上和线下的渠道，所以在创业第三年，突然就赚翻了，每个同事都分了不少钱。
后来公司就开始不断地扩大规模，全国各地招业务员，做直播电商，参加线上展会，让自己的品牌成为宝妈们熟知的品牌，所以销量也是日渐上涨。
同事不止一次的和我说：你当时走的太可惜了，要是再坚持两年就好了，公司现在真的赚到钱了，他们的工资都翻倍了。
而我属于老板新招的员工，总觉得老板干的事情看不到奔头，也不知道什么时候能赚到钱，再加上新成立的公司，一直处于无休止的加班，以及随叫随到的状态，我经常都是十点多下班，因为住的比较远，十二点半才到家，家里人都是担心的不行，所以思来想去，还是决定了离职。
但是也一直保留同事的联系方式，每次看到他们的朋友圈，还是挺激动的，毕竟真的走上了正轨，也一次的在搬更大的办公司，从五人的公司，现在变成了上千人，离不开老板和同事的努力。
我印象最深的是有个同事，他之前是公司的文员，但是为了公司的发展，主动去干销售，关键他学习能力非常强，经常出差都带着一本书，结果都快50岁的人了，现在成了公司的市场总监，收入不知道翻了多少倍。
其他几位同事，也成了各个部门的领导，成了公司的骨干人员，成为老板最信任的合伙人。
所以找工作的时候，公司大小，从来都不是问题，如果一个公司一直是往上走的，做的事情也是有价值的，整个团队哪怕几个人，都是积极向上的，那么这样的公司，慢慢的会走会赚钱的，只是时间早晚的问题，这样的公司虽然工作比较辛苦，前期工资待遇也没有大公司好，但是等你陪公司走过最艰难的时期，那么你的前途将是一片光明。
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