上海南夜场KTV招聘 - 长得好看就是优势

上海南夜场KTV招聘 - 长得好看就是优势

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上海夜场招聘简历要怎么写？

筛选简历，HR是这样评价你的能力的！

总是有不少网友对HR筛选简历的标准因素提出质疑：“HR是怎样判断那些在简历中无法量化的指标的，比如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”

专家表示，HR带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历，这是不可避免的，尤其是在面试时，个人喜好更为明显。因此一般HR被要求尽量克制以自己的倾向和喜好来筛选简历，做到但凡投递简历者满足硬条件就将其列为面试候选人。至于简历中的“水分”，HR通过历练，基本培养出了甄别简历水分的业务技能。如果对于简历中的亮点或是疑点，HR会通过面试时的问题设计，引出应聘者较为真实的回答。

HR网友“做快乐王子”对此指出，“语言能力对于某些公司、某些岗位来说很重要，但我觉得更重要的是沟通能力。现代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作内容是沟通，事务性的工作很少，所以在筛选简历时，我以工作经验为标准进行筛选，面试时重点考察应聘者的沟通能力。”

“做快乐王子”进一步指出，“其实在面试过程中，都会存在HR或是面试官的个人偏好问题，不过，这种偏好有时也不一定是坏事，比如性格偏好，可能和企业的整体文化契合，内敛型的企业，招聘时更青睐性格沉稳的人；而企业风格激进，那么激情洋溢的应聘者更容易被录用。当然，这些因素也都是相对的，而非绝对。筛选简历是HR的基本素质，一般考察的都是应聘者的硬件条件，在硬性条件都具备的情况下，在面试时HR就会检验其简历的真实性。如果条件符合，面试官接下来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。”

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面试时会被HR拉黑的十个行为，赶紧避坑！

在找面试时，求职者的有些行为是扣分行为，会引起HR的不满，而有些行为会被HR一票否决，直接被拉黑。锦囊君特别整理了十大会被HR拉黑的行为，供大家参考：拉黑行为一：频繁地投递同家公司的多个职位

求职者们，当你们遇到了一家十分心仪的公司时，切记：不可频繁地投递简历，甚至是广投同公司的多个职位。锦囊君发现这样一个现象：有些求职者发现一个心仪的公司后，因为急于想得到面试机会，所以就会频繁地投递简历以博HR的关注，甚至有求职者会频繁地投递同家公司的不同职位。建议：能理解求职心切的心情，但站在HR角度思考：以上这种行为只会惹其厌烦，而频繁地投递同公司中的多个职位的行为更不可取，这只会让HR认为你没有突出的专业能力。可以适当地调整投递简历的频率，将投递频率调整为两周一次最为恰当，两周的时间足够让HR淡忘你的简历。拉黑行为二：简历水分太高

简历造假是大忌，面试说谎也是如此，最尴尬的是说了谎还被HR通过背景调查给查了出来。简历是HR对求职者的第一印象，而面试也是印证求职者是否与职位匹配的环节。当“见光死”事件发生，HR对你的好感度会直接降为负数。建议：在简历与面试两大环节中，用话术来修饰两者是可取的，但添油加醋的行为绝对不可取！诚信是求职过程中不可缺少的一项指标。拉黑行为三：不辞而别真的很没礼貌！

说好的好聚好散，你却玩消失？有些人在告别老东家时，留下一个烂摊子；也有人在骑驴找马收到offer后，连声招呼都不打，就放了老东家的鸽子。建议：当你已经确定自己需要与这个公司分手时，那么给这个“离开”划上圆满的句号吧。很多人会在这个关键时刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。却不料，圈子很窄，消息传递速度很快，没多久就原形毕露，这不仅伤了自己的诚信，还惹恼了旧东家，不堪的传言也随之而来。

离职前要做好以下四步：①写好辞职信，提前三十天递交给上司；②找个合适的时间与司面谈一次，主要表达一下感谢，不要提及你要走的不必要的细节；③认真地做好工作交接，将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中；④提前做好年休假规划，处理好人事上的相关手续。拉黑行为四：电话邀约求职者面试，结果却一问三不知？

有位HR向锦囊君吐槽：“论最想拉黑的求职者，在我心中有这么一桩事：曾经公司招聘一个产品经理，有一个求职者的各项方面还不错，第一次电话沟通后，我们已经确定好了面试时间，结果第二次电话找他说明一些情况时，我听到的第一句话却是：‘你是哪家公司，我们之前联系过吗’我当时真的无话可说了……”建议：各位海投的小伙伴们请做好笔记，记录好面试电话与公司名称。不然到手的offer也许就会因为你的健忘而“飞走了”。拉黑行为五：面试放鸽子 还理直气壮？

迟到这种行为在职场中并不受欢迎。锦囊君曾经遇上这样一件事：有一位求职者迟到太久，他打电话说不来了，我说没关系可以再等等他，并喊了实习生转告他，结果隔着很远就听到电话里的吼声：“烦不烦？我都说不来了！”我们接电话的实习生小姑娘当场就被吼懵了，差点哭出了声。建议：即使因为自身临时有事，无法赴约面试也请以礼相待。拉黑行为六：不带简历来面试的面霸

求职者没有投简历，主动上门要求面试的行为被称为面霸。一位HR向锦囊君吐槽：“说起来，别人都不信，但真有这样很莫名的事情。还记得是去年夏天，当时部门招聘实习生，有位男生没有事先投递简历就来面试了，我正好有空，就与他聊了一下。但发觉他并没带简历，当下我就表示希望他能回去带上简历再来，或是把简历先发到我公司邮箱。结果一星期过去了，这位男生又来了，但还是没有提供他的简历。当时我就立刻拒绝了他。虽然是实习岗位，但也不能这样对待面试啊。”建议：对于没有投简历的求职者主动上门要求面试这类情况，一般而言招聘相关负责人手头正好有空，是有可能与求职者进行面试。但这个时候，面试官对候选人会有所期待，不走寻常路的人，肯定是有两把刷子的人。因为没有进行事前的简历筛选，候选人直接拿到了面试资格，这个时候最低要求也要符合面试条件，如果候选人简历没有特别出彩的地方，或者说有一些小瑕疵，面试官直接拒绝的可能性很大。所以面霸并不是好当的。拉黑行为七：离职原因真的是上司的错，为什么不能直说？

离职原因是面试必问的问题，个人回答不对也会遭淘汰。有位网友表示：“我和前任上司真的合不来，他做事情有点拖拉，也缺乏条理，导致大量的工作堆积在一起，我在处理自己的事情之外还要帮上司处理快到期的工作。每次上司给我的任务都很匆忙，长期如此就感觉压力很大，我能直接说吗？”建议：在回答此类问题时，要站在面试官的角度思考问题，他可能就是你未来的上司，他的思维一定是站在公司方的，因此面试官未必就能认同你的抱怨。面试官的担心是：你对上司的各种不满情绪会不会在我们公司也发生？你与上司的恩怨为什么要在面试中吐槽？我们聘用你是为公司工作的，并不是为你主持正义的。更何况你认为的对，是否真的是对，很难从你的一面之词中评判。人际关系能力也是一种能力，吐槽上司从另外一种角度看也是人际关系处理不得当，这种主观因素给个人带来的只能是负面影响。

通常的情况是：你参加面试的公司不知道你在上家公司的情况。在这个前提下，你回答离职原因就可以尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如不符合职业生涯规划、追求个人发展、异地回乡、通勤时间过长、充电、休假、生病等。拉黑行为八：面试答非所问

面试官：你喜欢这份工作吗？

求职者：我以前一直做得都是类似的工作，有能力胜任这份工作。

面试官：你有什么优缺点？

求职者：业余时间我喜欢看书听音乐，也喜欢锻炼身体。

面试官：同事不赞同你的观点，你会怎么办？

求职者：团队合作很重要，一个人不可能把所有的工作都干完，有时候需要别人的配合。

看了以上对话，如果你是面试官，是否想“打人”？这就是面试时的答非所问情况再现，至于这么回应的结果也是可想而知。建议：要解决答非所问的情况，首先需要搞清楚答非所问的原因。一般而言发生答非所问的情况可能是因为：①面试紧张；②没有听清面试官的问题；③没抓住面试官的重点；④有些答案不能说啊不能说。

针对以上四类原因，解决方法如下:①对于紧张，候选人需要准备充份，心态放平和，面试前多练练；②如果没有听清楚，可以要求面试官再说一下，当然，别要求太多次，否则会被认为耳朵有问题或是注意力不够集中；③没抓住重点的原因可能是没准备到这个问题，或是没听懂，脑子突然放空了，应对方法同第一项；④如果有不能说的内容，怕被面试官误解，那么事先要准备好怎么表达才能减少误会。总结一下，面试前的准备很重要，可以“治”表达不好，面试紧张这样的问题。此外，如果真遇上不懂的面试问题，切记不要不懂装懂，聪明反被聪明误。

人无完人，面试官也清楚求职者不可能无所不知，这时候自然地表达出自己不清楚，也不是一件丢脸的事情，如果不会还牵强附会只会令面试官厌烦，被淘汰是迟早的事。拉黑行为九：面试谈薪说好了又反悔

面试谈薪这件事对于大多数求职者是个难题。一位HR吐槽：“上个月部门面试了一位候选人，各方面还算是符合要求，最后谈薪阶段，他要求的期望薪资也在公司预算之内，面试结束的当天下午，我就电话联系了候选人，协商入职时间。但他在电话那头对薪资又提了要求，要求再加1000元。说实话，这个数值已经到了上限，我回复要向老板申请。两天后，老板也同意了，我立刻联系了该位候选人，一切进行的很顺利，只等他入职了。但万万没想到，在入职前一天，我再打电话确认时，该位候选人说还想加点钱，之前谈得薪资无法生存。顿时，我的脑际一群乌鸦飞过，同学你是属变色龙吗？这么善变？”建议：谈薪的关键在于候选人要清楚自己的工种、岗位技能在市场上的行情，自己是否属于比较紧缺类的人才。 落实到具体的谈判技巧上，候选人要突出自己“不可替代”的优势，比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选，如果公司在这个岗位上招聘时间较长，且有过失败，那么你的“讨价还价”就较为容易。

一定要谨记：薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。当第一次谈价成功后，不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺和出尔反尔。拉黑行为十：谈定入职却又反悔，玩把“人间消失”

有些时候，求职者刚谈定一家公司，后面又来了一个更好的offer，锦囊君认为择优而跳是可以理解的。但对于前一家公司求职者需要电话告知不去的决定，不能一声不响地玩“消失”。但很多人并不这样想，比如这位网友：

“我觉得公司很没诚意，对于没诚意的公司不用太讲究礼貌。记得那家公司是我海投的，面试过程让我觉得面试官很不专业，问的问题也比较奇怪，我就没有很认真回答，没想到最后还是收到了offer，而且是短信的形式收到的offer，一般正规公司都是用公司邮箱发送offer。总之这家公司让我觉得既没有诚意又不靠谱，所以我干脆把它拉进了黑名单，不想再有联系。”建议：谈好入职的公司不想去了，无论什么原因都必须用礼貌的态度来表示自己的歉意。诚信为先，这是一位职业人应有的素养。在拒绝的谈话（或邮件）中要包括下面三个要点： ①礼貌得体地表示感谢；②深思熟虑的理由；③未来的机会。

常见的拒绝理由，可以是：①很不巧，由于家庭原因，我只能改变原来的计划。②我认为我的个性不太适合贵公司的企业文化。③虽然我很愿意加入贵公司，但我的个人职业发展方向可能与贵公司所提供职位的发展方向有出入。

上海招聘有哪些要求

生意好夜场KTV工资日薪叁仟以上、无台卡,无入职,无任务,不点到签到,随时来随时走，

:个人形象好,潮流,好看,大气,言谈举止雅致,潮流新潮,活力四射气质端庄。

:工资每天叁仟元起步,女静高.一五八CM以上,没有实践经验的可以学习培训。

:关键在包间与顾客互动交流有实践经验者优先选择录用,无实践经验者;可免费技能培训入岗。

:完全免费给予住宿,高端楼盘,车费可费用报销。

:上班时间晚八点半//十二点上下,時间自由自在,多上多得。

:有没有实践经验者均可免费技能培训入岗。

如果不想只是在其他场所坐冷板凳就被定了结局!到头来浪费时间就成了昨日黄花,就必须到夜场来看一看,形成一个自己的生命蓝图！

进入夜场有哪些注意事项

▶在高端夜场招聘的模特需要具备什么特长

近几年来，许多模特儿都很关心夜总会招聘的相关信息，正是因为对于夜总会招聘会提供的条件，让很多模特感到满意。做一个公主，每一晚的收入都非常的可观，但是事实上对于公主来说，想要得到这样的工作收入也必须付出一定的努力。努力做到让顾客感到满意，只要能让客人感到满意，那么收入就不是问题。

目前夜总会招聘中对公主的需求量较大，究其原因，还是人们生活方式的改变，越来越多的人习惯于去夜总会等娱乐场所放松消费，而在消费过程中也需要出台“公主式”服务，所以对于公主等服务者的大量需求。

一般而言，对于推出公主这类工作，主要是要能让客人感到满意，所以对于这样一份高收入的工作，不是随便就能轻易通过夜总会招工的。

对于在夜总会工作这样一种特殊性，对于夜总会招聘到的公主的外部条件也有一定的要求。想要现在了解的信息，可以看看一般当地的夜总会，对于模特的身高要求基本上是一米六二。而对容貌要求的五官只要能够精良，基本可以通过相应的招聘面试。

关于夜总会经验分享

▶夜场模特再提供服务的时候应该注意问题有哪些

夜场模特提供的是特殊服务，更好的满足不同客户的需求，但是这里夜场服务的技巧很是关键，它直接的影响到消费客户的认可度，所以对于夜场招聘模特而言必须拥有更多的服务技巧才行。

1、要想更好的满足消费客户需求，所以夜场招聘模特提示我们更多的夜场模特，尤其是ktv模特一定不要问客户的年龄，尤其是对于女性而言，这是很不礼貌的问题。

2、不问客人的身高，这也是他们的隐私，还有体重也必须保密，因为这都是对客户不尊重的体现。

3、不要提问夜场消费客户的信仰，这样会激怒客人。

4、不要问客人的经历，这样很容易诱发客人对不堪往事的回忆。

5、不问客人的住址，这样会让客户感觉你在调查他，或是别有企图的想法。

6、不要询问客户的收入、住宅、财产，因为这涉及到个人能力、社会地位，更多的会触及到面子问题。

7、婚姻状况问题问询，这也是很不礼貌的。

所以要想成为一名优秀的夜场招聘模特必须掌握以上的这些注意问题，这不仅仅是处于对于消费客户的尊重，同时也能体现出自己的素养。

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